人材・組織診断システム CUBIC | 取扱製品とサービス | 炭平コンピューターシステム株式会社

『CUBIC Psychological System（略称CUBIC）』は組織活性化・人材育成を目的とした人材・組織診断システムで行動心理学に基づき人材評価・組織分析を日本国内で１０年以上研究した成果として結実させた人材分析アプリケーションです。
このため他の同種製品と比べ，より信頼性の高い結果が得られます。

CUBICを導入する目的

企業が成長し，生き残って行くためのカギは社員の潜在能力（特性）を最大限に発揮させることと言われています。そのためには社員一人一人の特性を分析・把握し、それぞれにあった育成・配置（適職）と活力ある組織作りが重要です。

CUBICの特徴

スピーディーな診断操作

診断結果が即座に分かります。

回答者の診断結果の信頼性

CUBICの診断理論によって，診断結果の信頼度も分かります。

他の診断と比べ，123問という圧縮した設問数

これにより診断を20分程度で行うことができます。

様々な比較基準値

社会一般（5万人の母集団），全社，部，課で比較したら？など様々な視点からの診断が可能で

診断の種類

社員適性診断	既存社員に対する適性検査です。社員の現状把握・育成・適職への配置に活用できます。
採用適正診断	採用時における適性検査です。上記社員適正診断と比較することで，自社が求める人材かどうかのアドバイスが可能です。また採用時には適所への配置に活用できます。
モチベーション測定	個人のモチベーションを理想と現状の比較から測定します。教育・モチベーション管理に活用できます。
組織診断	社員の会社に対する評価を分析し，組織の現状と問題点を含む組織活力度合いを測定します。組織活性化の材料として活用できます。